一
、、人才战略

　　公司秉承“以事业吸引人
、、、以目标凝聚人、、以机制激励人”的人才理念，
，，，坚持“德才兼备、、、公开选拔、、优胜劣汰”的选人原则，，，，全力营造安全
、、、健康的选人、、、
、用人环境，，
，把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一，，努力实现公司发展与员工价值相统一。。
。

二
、
、人才发展

    1、、完善的人事管理体系

　　公司构建了完善的人力资源管理体系。。坚持建立在本地区、、
、同行业极具竞争力的薪酬福利制度。。。持续不断优化人力资源管理工作，，为员工舒心工作提供保障。。。

    2、、、健全的员工培训机制  

    （1）公司建立了内训为主、
、
、
、外训为辅、、为不同员工建立了不同的培训体系及机制，，，，通过教育、、培训为员工职业生涯的发展及职业技能的提高提供支撑。。。
。

    （2）对于新进专业人才的培训，，，公司建立了岗前培训、、、、岗位培训、、
、能力提升培训、、、挂职锻炼等多样化
、、分层次的专业人才培养制度。
。。

    3、、、
、多元化的晋升机制

　　公司坚持“尊重劳动、、、、尊重知识、
、、尊重人才、、、尊重创造”的原则，，充分发掘员工潜能和主动性
，
，，，帮助员工开展职业生涯设计，
，促进员工的职业发展，，，为员工提供广阔的发展平台和众多的晋升机会。。
。

　　公司针对不同岗位类别设置了不同的发展通道
：核心团队序列
、、、管理干部序列、
、、、专业序列、
、、
、技术序列，，，，确保各类员工发展通道顺畅、、发展空间明确，，，，不同序列发展到不同阶段对应相应的薪酬福利待遇。。。